Zarządzenie Nr 5/2010
z dnia 30 kwietnia 2010 roku
Kierownika Zakładu Usług Komunalnych
w Zbicznie
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie
Na podstawie art. 39.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 )
zarządzam, co następuje:
§ 1
Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikowi prowadzącemu sprawy kadrowe.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1.05.2010 r.
Kierownik
Zakładu Usług Komunalnych
w Zbicznie
/-/ Robert Schuetz
Załącznik nr 1
do zarządzenia Nr 5/2010 Kierownika
Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie
z dnia 30 kwietnia 2010 roku
Regulamin Wynagradzania
Pracowników Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie
§ 1
I. Przepisy ogólne
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników;
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego;
5) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku stażowego;
6) szczegółowe warunki ustalania i wypłacania nagród jubileuszowych i odprawy rentowej i emerytalnej.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) pracodawcy, oznacza to kierownika Zakładu Usług Komunalnych, w stosunku do kierownika jednostki pracodawcą jest Wójt;
2) pracowniku, oznacza to osobę zatrudnioną w Zakładzie Usług Komunalnych na podstawie umowy o pracę;
3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania, oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r.; samorządowych ( Dz. U. Nr 50,poz. 398 );
4) ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 )
§ 3
II. Wymagania kwalifikacyjne
1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Zakładzie Usług Komunalnych w Zbicznie zgodnie z załącznikiem Nr 1 do regulaminu.
2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami.
§ 4
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze – określone w ustawie, rozporządzeniu, regulaminie;
2) dodatek za wieloletnią pracę – zgodnie z ustawą i rozporządzeniem;
3) dodatek funkcyjny;
4) dodatek specjalny;
5) premia i nagroda;
6) nagroda jubileuszowa – zgodnie z ustawą i rozporządzeniem;
7) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
8) dodatkowe wynagrodzenie roczne–zgodnie z ustawą z 12.12.1997r.o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla niniejszego sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm. );
9)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;
10)odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.Nr 90, poz.844 ze zm.).
§ 5
Ustala się tabelę maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego w brzmieniu załącznika nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 6
IV. Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania premii i nagród
Nagrody
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości podejmuje pracodawca
Określa się ją w formie pisemnej, kopię pisma włącza się do akt osobowych pracownika.
3. Nagrody są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu.
4. W przypadku wystąpienia na koniec roku budżetowego oszczędności w funduszu płac, pracodawca może przyznać nagrodę okolicznościową z tytułu zakończenia roku kalendarzowego.
5. Prawo do nagrody traci pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 m-cy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody.
§ 7
Premie
1. Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy fundusz premiowy, z którego przyznaje się premię dla pracowników.
2. Premie są nieobowiązkowym świadczeniem pieniężnym pracodawcy na rzecz pracowników, mając charakter świadczeń uznaniowych.
3. Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
§ 8
V. Warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowisku kierownika oraz głównego księgowego oraz majstra.
2. Dodatek funkcyjny nie może być wyższy niż 60% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek funkcyjny i jego wartość kwotową określa pracodawca.
4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 9
1. Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, takich jak np. zastępstwo powyżej 1 miesiąca na innym stanowisku pracy nieobecnego pracownika lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. Dodatek specjalny nie musi być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 10
V. Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy, przepisy rozporządzenia, przepisy Kodeksu Pracy i inne przepisy prawa pracy.
§ 11
Sposób i termin wynagrodzeń określono w regulaminie pracy Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie.
§ 12
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem przez Kierownika Zakładu Usług Komunalnych.
§ 13
Zmiany w regulaminie następują w formie Zarządzenia Kierownika Zakładu Usług Komunalnych w Zbicznie.
Załącznik nr 1 do Regulaminu
Samorządowe jednostki organizacyjne
L.p. |
Stanowisko |
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne |
|
|
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
Staż pracy (w latach) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. |
Główny księgowy |
XVI - 3.300 |
wykształcenie wyższe ekonomiczne pierwszego lub drugiego stopnia - specjalistyczne lub podyplomowe |
3 w księgowości |
Stanowiska urzędnicze
1. |
Inspektor |
IX - 2.600 |
średnie |
4 |
2. |
Podinspektor |
VI - 2.300 |
średnie |
2 |
3. |
Referent |
V - 2.100 |
średnie |
|
Stanowiska pomocnicze i obsług
1. |
Kierowca samochodu ciężarowego od 3,5 do 13 ton |
VII - 2.400 |
Prawo jazdy kat. C |
|
2. |
Majster |
IX - 2.600 |
średnie |
3 |
3. |
Starszy konserwator |
VI - 2.300 |
średnie zawodowe |
3 |
4. |
Robotnik wysoko wykwalifikowany |
VI - 2.300 |
średnie zawodowe |
3 |
5. |
konserwator |
V - 2.100 |
zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie |
|
6. |
Robotnik wykwalifikowany |
V - 2.100 |
Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie |
|
Załącznik nr 2 do Regulaminu
Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
|
Maksymalna kwota w złotych
|
I |
1.300 |
II |
1.500 |
III |
1.700 |
IV |
1.900 |
V |
2.100 |
VI |
2.300 |
VII |
2.400 |
VIII |
2.500 |
IX |
2.600 |
X |
2.700 |
XI |
2.800 |
XII |
2.900 |
XIII |
3.000 |
XIV |
3.100 |
XV |
3.200 |
XVI |
3.300 |
XVII |
3.500 |
XVIII |
3.700 |
XIX |
3.900 |